Modalen sier nei til felles lønn-kontor: – Vi får 2,5 mill. i ekstra utgifter

Modalen kommune har mottatt den endelige rapporten om et mulig interkommunalt lønn- og regnskapskontor, og rapporten er nå behandlet internt — med både tillitsvalgte og ansatte.

Konklusjonen er klar: Det lønner seg ikke.

Dyrt uten gevinst

– Vi vil få 2,5 millioner kroner i ekstra utgifter, sa Tømmerbakke, og understreket at kommunen ikke har noen kostnader den kan trekke ned som motpost. Det blir altså ren merutgift — uten tilsvarende besparelse.

Kompetansen sitter allerede i huset

En sentral del av argumentasjonen handler om at Modalen faktisk er i en sterk posisjon i dag. Tømmerbakke trakk frem at kommunen er blant de aller beste på disse fagområdene, og at revisjoner av regnskap og lønn sjelden avdekker feil.

Å flytte disse oppgavene ut av kommunen ville bety tap av intern kompetanse og svekket samhandling mellom lønn, HR og ledere — noe som igjen ville kreve betydelig omlegging av arbeidsrutiner for både ledere og øvrige ansatte.

– For to millioner kroner kan vi ansette to nye årsverk internt, som også kan lukke sårbarhetene, sa han.

AI-illustrasjon

Holder døren åpen

Det store argumentet for et slikt samarbeid har hele tiden vært sårbarhet — en utfordring som er godt kjent i en liten kommune som Modalen. Tømmerbakke erkjente dette, men pekte på at sårbarhet er et gjennomgående trekk ved det meste i kommunen — og at løsningen ikke nødvendigvis er å flytte tjenester til nabokommunen.

Han ønsker likevel å holde døren åpen. Tømmerbakke beskrev det som fornuftig å ha en opsjon, slik at kommunen kan velge å gå inn i samarbeidet på et senere tidspunkt hvis vurderingene endrer seg — slik det har skjedd med mange andre interkommunale samarbeid.

Et formelt notat med kommunens standpunkt skal sendes tilbake til styringsgruppen i midten av mai 2026.